Schritt 1 von 5 · Fall AI-REC-042
Erfassung und Verantwortlichkeit des Anwendungsfalls
Ein einheitliches Faktenrückgrat, auf das sich jede spätere Prüfung, jedes Signal und jede Evidenzlücke bezieht.
Portfolio-Prototyp · Synthetische Daten · Menschliche Prüfung erforderlich
Fallakte · AI-REC-042
NorthRiver Municipal Energy Group
Fiktive Organisation der öffentlichen Energiewirtschaft — Deutschland, Österreich, Niederlande
System
TalentLens Recruit Assist 3.2
Fiktives Drittanbieter-SaaS
Verantwortliche Rolle
Group Head of Talent Acquisition
Zweck
Bewerbungen priorisieren und Kandidatinnen und Kandidaten für die Recruiter-Prüfung empfehlen.
Nutzende
Team Talent Acquisition und Hiring Manager
Länder
DEATNL
Betroffene Personen
- · Bewerbende (allgemein)
- · Bewerbende mit Behinderung
- · Nicht-muttersprachliche Bewerbende
- · Quereinsteigende
Eingaben
- · Lebenslauf
- · Antworten aus der Bewerbung
- · Skills-Fragebogen
- · Stellenkriterien
- · Rückmeldungen der Recruiter
Ausgaben
- · Bewerbungsscore
- · Rangfolge der Shortlist
- · Erläuterungs-Tags
- · Interview-Empfehlung
Automatisierungsregel
Keine automatische Ablehnung. Recruiter können jede Empfehlung übersteuern und müssen Gründe dokumentieren.
Optionale Funktion des Anbieters
Video-Affekt- / EmotionsscoreDeaktiviert — vorbehaltlich rechtlicher Prüfung
Sehen Sie, welche Governance-Signale diese Fakten auslösen?
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